grosir tumbler semarang terbaik, grosir tumbler semarang termurah, grosir tumbler semarang berkualitas, grosir tumbler semarang unik, grosir tumbler semarang satuan
 |
| grosir tumbler semarang terbaik, grosir tumbler semarang termurah, grosir tumbler semarang berkualitas, grosir tumbler semarang unik, grosir tumbler semarang satuan |
 |
| grosir tumbler semarang terbaik, grosir tumbler semarang termurah, grosir tumbler semarang berkualitas, grosir tumbler semarang unik, grosir tumbler semarang satuan Produktivitas karyawan merupakan salah faktor paling penting
yang menunjang keberlangsungan bisnis. Ketika karyawan Anda tidak produktif,
maka berbagai kegiatan operasional perusahaan akan tertunda dan ini tentunya
bisa menghambat bisnis Anda dalam meraih profit. Jika produktivitas karyawan Anda semakin menurun, itu
mungkin karena Anda belum mengimplementasikan strategi peningkatan
produktivitas yang tepat. Berikut ini adalah cara yang bisa Anda lakukan untuk
mengoptimalkan kinerja karyawan Anda di tempat kerja. 1. Sesuaikan Pekerjaan Karyawan dengan Kemampuan &
Minatnya Menuntut karyawan Anda agar menjadi hebat dalam setiap
pekerjaan bukanlah hal yang efektif. Karyawan Anda akan sulit bekerja secara
produktif ketika mereka diminta mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan
kemampuan dan ketertarikannya. . 2. Adakan Training dan Cross-Training Anda mungkin berpikir bahwa pelatihan karyawan tidak terlalu
dibutuhkan dan hanya membuang-buang uang perusahaan. Anda mungkin berharap agar
karyawan Anda dapat melatih diri mereka sendiri dengan mempraktikkan pekerjaan
mereka secara langsung, tetapi tidak semua karyawan dapat belajar secara
otodidak. Meniadakan training juga dapat menimbulkan lebih banyak masalah bagi
perusahaan. Pelatihan yang tepat sangat penting bagi produktivitas
karyawan. Jika Anda memiliki biaya yang sangat terbatas, Anda tetap bisa
memberikan pelatihan melalui seminar internal dengan Anda sebagai pembicaranya
atau meminta salah satu karyawan dengan skill yang hebat untuk melatih karyawan
Anda lainnya. Minta juga karyawan Anda untuk belajar dari berbagai tutorial
atau menonton webinar gratis di internet. 3. Sediakan Fasilitas yang Mendukung Produktivitas karyawan sulit ditingkatkan ketika karyawan
Anda tidak mendapatkan fasilitas yang mendukung di tempat kerja. Koneksi WiFi
yang lambat atau komputer yang sering error akan mempersulit karyawan untuk
menyelesaikan tugas mereka. 4. Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Insentif Cara lain untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih
produktif adalah dengan memberikan alasan yang baik untuk melakukannya.
Memberikan insentif dianggap sebagai salah satu motivasi paling efektif dalam
meningkatkan produktivitas karyawan. Ini tidak harus berupa kenaikan gaji,
karena ada berbagai jenis insentif menarik lainnya yang dapat Anda tawarkan.
Misalnya, Anda dapat memberikan kupon makan siang gratis kepada mereka yang
menjalankan pekerjaannya dengan baik. 5. Rayakan Keberhasilan Karyawan Tak peduli sekecil apapun pencapaian karyawan, Anda perlu
mengapresiasinya. Melalui apresiasi, karyawan Anda dapat mengetahui bahwa Anda
menyadari keberhasilan mereka. Ini akan membantu meningkatkan kepercayaan diri
dan semangat mereka dalam bekerja sehingga mereka termotivasi untuk mencapai
hasil yang lebih tinggi di kemudian hari. 6. Lakukan Evaluasi Kinerja Secara Berkala Untuk mengukur kinerja karyawan Anda, evaluasi secara
berkala perlu untuk dilakukan. Izinkan supervisor untuk menilai kinerja
subordinate mereka dan juga sebaliknya. Izinkan juga mereka untuk mengevaluasi
satu sama lain dan menilai pencapaian mereka sendiri. Dengan bantuan sistem
manajemen HR yang lengkap, evaluasi karyawan dapat dilakukan secara otomatis.
Sistem ini juga dapat membantu perusahaan membuat dan mengirimkan survei untuk
seluruh karyawan, mengotomatiskan pendistribusian gaji, mengelola cuti dan pengeluaran karyawan, dan
masih banyak lagi. 7. Memberikan bingkisan/ souvenir untuk karyawan Percaya atau tidak memberikan hadiah sangat berpengaruh pada
psikologi seseorang tak peduli berapapun harganya para karyawan akan menjadi
bersemangat kembali. Sebagai contoh memberikan binkgisan tempat air minum ( TUMBLER ) . Tumbler ini tidak sekedar
hadiah atau souvenir tetapi itu juga dengan membawa air minum saat bekerja akan
meningkatkan konsentrasi karyawan anda. Selain karyawan yang senang mendapat
hadiah anda pun ikut senang karena pekerjaan menjadi lebih baik dan tentunya
profit juga akan meningkat. Anda sebagai bos juga harus “Think smart”. |
Tidak ada komentar:
Posting Komentar